De ce sa utilizezi TELLUSJOBS ?
Suntem o firma de profesionisti: Experienta de recrutare pe domenii diverse de activitate. Consultanti cu experienta relevanta in domeniu. Avem grija sa verificam pozitiile publicate inainte de a trimite datele dumneavoastra pentru clienti. Va acordam sprijin si indrumare pentru completarea dosarului necesar angajarii.
Procesul de inregistrare pentru aplicanti :
PASUL 1: Creati-va un cont de utilizator pe site
PASUL 2: Adaugati-va CV-ul dumneavoastra completand toate campurile dedicate acestui CV. Cu cat CV-ul dumneavoastra este mai complet cu atat sansele de angajare cresc.
PASUL 3: Vizualizati joburile postate pe site si aplicati la jobul care credeti ca va avantajeaza.
Finalizarea procesului de completare on-line a CV-ului dumneavoastra pentru TELLUSJOBS este urmat de urmatorii pasi:
-Vom verifica referintele dumneavoastra.
-Un consultant va va contacta dupa ce a evaluat experienta dumneavoastra si relevanta pentru tipul de pozitii pe care le cautati.
-Pentru a completa procesul nostru de recrutare, un interviu fata in fata este necesar si va fi stabilit de comun acord ca data si locatie. -In urma interviului va vom putea inscrie pentru pozitiile adecvate.
-Dupa ce ati fost selectat cu succes pentru pozitia oferita,un consultant va fi intotdeauna la indemana pentru consiliere.
Procedura de recrutare
Pasi de recrutare:
Procesul nostru de recrutare are mai multe etape, �n func�ie de complexitatea si nivelul locurilor de munc�. Iat� cum functioneaz�:
Etapa �ntai - Vom primi de la clientul nostru dosarul de locuri de munc�, descrierea si num�rul de persoane necesare. Dupa analiza aceasta, vom face o ofert� si un contract. Recrutarea �ncepe �n momentul �n care contractul este semnat de ambele p�rti.
Etapa a doua - Noi folosim baza noastr� de date pentru a c�uta �n formularele de candidatur� pe cele care se potrivesc cel mai bine la descrierea postului. Metoda noastr� preferat� de primire a cererilor este online. Un e-mail si un apel telefonic va fi trimis la candidat, �n scopul de a verifica disponibilitatea sa si a stabili o �nt�lnire.
Etapa a treia - Candidatii vor fi intervievati si testati �n conformitate cu descrierea postului. Noi folosim diferite teste: teste psihologice, teste tehnice, teste de creativitate care pot evidentia faptul c� toate abilitatile candidatului.
Etapa a patra - Dup� identificarea tuturor candidatilor interesati,vom selecta doar cv-urile potrivite, vom verifica referinte candidati (doar dac� sunt solicitate de client), vom elabora note interviu , precum si un profil personal pentru fiecare candidat.
Etapa a cincea - Odat� ce sunteti �n posesia unui profil personal va trebui s�-l analizati, s� ne informati cu privire la concluziile si deciziile le-ati f�cut si vom decide pasul urm�tor.
Numai candidatii pe care ii considerati adecvati vor fi contactati si invitati s� v� cunoasca pe dumneavoastra sau pe unul dintre reprezentantii dumneavoastr�.
Procesul nostru de recrutare are mai multe etape, �n func�ie de complexitatea si nivelul locurilor de munc�. Iat� cum functioneaz�:
Etapa �ntai - Vom primi de la clientul nostru dosarul de locuri de munc�, descrierea si num�rul de persoane necesare. Dupa analiza aceasta, vom face o ofert� si un contract. Recrutarea �ncepe �n momentul �n care contractul este semnat de ambele p�rti.
Etapa a doua - Noi folosim baza noastr� de date pentru a c�uta �n formularele de candidatur� pe cele care se potrivesc cel mai bine la descrierea postului. Metoda noastr� preferat� de primire a cererilor este online. Un e-mail si un apel telefonic va fi trimis la candidat, �n scopul de a verifica disponibilitatea sa si a stabili o �nt�lnire.
Etapa a treia - Candidatii vor fi intervievati si testati �n conformitate cu descrierea postului. Noi folosim diferite teste: teste psihologice, teste tehnice, teste de creativitate care pot evidentia faptul c� toate abilitatile candidatului.
Etapa a patra - Dup� identificarea tuturor candidatilor interesati,vom selecta doar cv-urile potrivite, vom verifica referinte candidati (doar dac� sunt solicitate de client), vom elabora note interviu , precum si un profil personal pentru fiecare candidat.
Etapa a cincea - Odat� ce sunteti �n posesia unui profil personal va trebui s�-l analizati, s� ne informati cu privire la concluziile si deciziile le-ati f�cut si vom decide pasul urm�tor.
Numai candidatii pe care ii considerati adecvati vor fi contactati si invitati s� v� cunoasca pe dumneavoastra sau pe unul dintre reprezentantii dumneavoastr�.
Tellusjobs.eu