|
There are no translations available.
Daca va doriti succesul afacerii dumneavoastra, primul lucru pe care trebuie sa il faceti este sa renuntati la ideea ca puteti face totul de unul singur si sa apelati la echipe de specialisti.
TellusJobs recruteaza si selecteaza la cele mai inalte standarde de calitate oamenii cei mai potriviti pentru dumneavoastra.
Fiind bine cunoscuta importanta pe care o reprezinta capitalul uman pentru performantele firmei, procesul de recrutare este unul vital in orice organizatie. In functie de nevoile clientilor, TELLUSJOBS preia dificultatile si evita erorile, inerente oricarui proces de recrutare si selectie.
Beneficiile generate clientilor de un proces de recrutare eficient sunt:
• reducerea fluctuatiei de personal prin gasirea celor mai potriviti angajati,
• cresterea notorietatii firmei prin utilizarea celor mai performante proceduri de recrutare si evaluare,
• atingerea rapida a performantelor dorite de la noul angajat prin planul de integrare aplicat,
• reducerea costurilor de recrutare prin optimizarea costului per angajare,
• reducerea la minim a subiectivismului,
• reducerea considerabila a timpului de recrutare.
Recrutare si selectie
Evaluarea atat cea psihologica cat si cea a performantelor profesionale determina pentru clientii TELLUSJOBS urmatoarele beneficii:
Combina personalitatea angajatului si cerintele postului,
•determina in mod real necesitatile de instruire ale angatilor,
•identifica factorii motivationali specifici fiecarui angajat in parte,
•scade riscul de eroare decizionala,
•elimina subiectivismul in aprecierea performantelor,
•reduce fluctuatia de personal datorita incompatibilitatii cu postul
Evaluare personal
Prin procesul de evaluare TELLUSJOBS apreciaza nivelul de dezvoltare profesionala a unui candidat sau angajat. Pentru o evaluare corecta a personalului, vizand maximizarea performantelor fiecarui angajat, vom utiliza tehnici diverse, selectate in functie de specificul postului.
Metodologia abordata de TELLUSJOBS pentru evaluarea personalului cuprinde
• interviuri,
• evaluari profesionale, care testeaza gradul de insusire a cunostintelor necesare postului,
• analize comportamentale, evaluare psihologica (teste, chestionare, probe situationale si interviuri)
|
