Tellus Jobs - lider in recrutare

Etapa întai- Vom primi de la clientul nostru dosarul de locuri de muncã, descrierea si numãrul de persoane necesare. Dupa analiza aceasta, vom face o ofertã si un contract. Recrutarea începe în momentul în care contractul este semnat de ambele pãrti.
Etapa a doua - Noi folosim baza noastrã de date pentru a cãuta în formularele de candidaturã pe cele care se potrivesc cel mai bine la descrierea postului. Metoda noastrã preferatã de  primire a cererilor este online. Un e-mail si un apel telefonic va fi trimis la candidat, în scopul de a verifica disponibilitatea sa si a stabili o întâlnire.
Etapa a treia - Candidatii vor fi intervievati si testati în conformitate cu descrierea postului. Noi folosim diferite teste: teste psihologice, teste tehnice, teste de creativitate care pot evidentia faptul cã toate abilitatile  candidatului.
Etapa a patra - Dupã identificarea tuturor candidatilor interesati,vom selecta doar cv-urile potrivite, vom verifica referinte candidati (doar dacã sunt solicitate de client), vom elabora note interviu , precum si un profil personal pentru fiecare candidat.
Etapa a cincea - Odatã ce sunteti în posesia unui profil personal va trebui sã-l analizati, sã ne informati cu privire la concluziile si deciziile le-ati fãcut si vom decide pasul urmãtor.

Numai candidatii pe care ii  considerati adecvati vor fi contactati si invitati sã vã cunoasca pe dumneavoastra sau pe unul dintre reprezentantii dumneavoastrã.